Preguntas en una entrevista de trabajo
Cada vez que comienzas a buscar empleo se generan expectativas y angustias por lo que vendrá, sin embargo, en el momento que resultas seleccionado para una entrevista de trabajo bajas la guardia pues en muchos casos consideras que tienes la mitad de la pelea ganada.
La verdad es que en este punto te falta un gran camino por recorrer, pues todo dependerá de la impresión que causes en tu entrevista de trabajo, por ello es que en la mayoría de los casos este tipo de entrevistas suelen ser las pruebas más importantes del proceso de selección para un determinado cargo.
Si bien es cierto que las entrevistas de trabajo suelen generar angustia y desesperación por el simple hecho de que nos están evaluando constantemente, la verdad es que no hay nada que temer, pues lo más importante es permanecer calmados y no mentir acerca de cualquiera de los aspectos a los que te hagan referencia.
Lo único que debes controlar es tus emociones ya que pueden traicionarte, pero en términos generales debes estar relajado pues si te has postulado a un empleo donde tú eres el experto o en áreas donde te has desempeñado anteriormente, sólo debes resaltar todas las cosas que has llevado a cabo y todas las que podrías desempeñar.
Si deseas desarrollar una idea de cómo es una entrevista de trabajo has encontrado el articulo perfecto, pues en esta ocasión te explicaremos como debes comportarte en tu entrevista, cuales preguntas son las más comunes, las preguntas claves y la manera en que deberías orientar tus respuestas.
¿Cuáles son las preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo?
Las entrevistas de trabajo suelen realizarse de manera personal, pues son parte de un proceso de selección donde anteriormente se deben haber aprobado ciertos requisitos. En todo caso es posible que la entrevista la realicen en línea, pero siempre irá dirigida a tu persona para evaluar las capacidades que posees para desempeñar el cargo que se ofrece.
Lo mejor de todo esto es que probablemente las preguntas irán orientadas en un tema que dominas y seguramente tienes conocimiento a fondo, pues de lo contrario sería contraproducente que te hayas postulado al puesto de trabajo. No obstante, es muy importante que en los casos donde las personas no poseen experiencia laboral previa, es recomendable que se enfoquen en fortalecer todas sus habilidades y capacidades.
Debes tener en cuenta que actualmente no deberías permitir preguntas personales en una entrevista de trabajo ya que tienes derecho a la protección de datos personales. Algunos de ellos son de un nivel importante como religión, orientación sexual y por ello en caso de que te lleguen a preguntar alguno de estos datos puedes ponerte en contacto con un asesor en protección de datos como AudidatValencia que tenga conocimiento en el tema y pueda ayudarte.
Dicho todo esto vamos a hacer un breve resumen acerca de cuáles son las preguntas que comúnmente se realizan en una entrevista de trabajo:
Háblame de ti
Aparentemente es un tema que pudiera parecer muy sencillo de abordar, sin embargo, al ser un planteamiento tan abierto pareciera ser una arma de doble filo, pues no te están preguntando algo en específico sino te están proporcionando la oportunidad para que hagas tu presentación.
Generalmente esta etapa suele ser la más difícil pues no sabes por dónde comenzar y puede que te trabes un poco al inicio de la entrevista, es por ello que lo primero que debes hacer antes de presentarte a una entrevista de trabajo es pensar muy bien y enfocarte en las cosas que deseas resaltar de tu capacidad y desempeño profesional, dejando de lado tu vida personal la cual solo debe salir al ruedo siempre que el entrevistador haga mención a ello.
¿Por qué estás buscando trabajo? o ¿por qué te has postulado a este puesto de trabajo?
En este tipo de preguntas el entrevistador busca conocer y evaluar cual es la experiencia del postulado en el campo laboral y también brindar la confianza necesaria para que el mismo exponga cuales son los motivos por los cuales se encuentra buscando trabajo o los motivos que lo han llevado a postularse a ese cargo.
En este punto debes considerar muy bien cuáles son tus expectativas si llegaras a ocupar el cargo para el cual te has postulado, tratando de ser realista acerca de las mismas y evitando ser muy arrogante o demostrar demasiado interés en el mismo pues tampoco querrás lucir desesperado. Debes enfocarte en las nuevas metas que realmente puedes alcanzar y en los retos que posiblemente se presenten en un nuevo empleo.
¿Por qué dejaste tu empleo anterior?
Al igual que en el punto anterior si te realizan esta pregunta es porque desean saber cómo te ha ido en tu empleo anterior, si lo has dejado en buenos o malos términos y si en realidad estás diciendo la verdad acerca de todo lo que has colocado en tu hoja de vida o currículo.
En este caso debes asegurarte de no mentir pero sobre todo no exagerar con las respuestas pues cualquier cosa que digas podrá ser usada en tu contra, por esta razón debes asegurarte de no mentir en tu hoja de vida pues si llegas a contradecirte en la entrevista básicamente estarás lanzando todo por la borda y ni siquiera te consideraran para futuras entrevistas.
¿Cuál es tu mayor defecto?
Con esta pregunta, el entrevistador o reclutador busca evaluar dos aspectos relevantes de tu persona, el primero es la capacidad que posees para asumir tus propios errores y el segundo tu habilidad para corregirlos.
En este punto el querrá saber si eres una persona que es capaz de aceptar las críticas constructivas y si te esforzaras por mejorar, o si más bien eres del tipo de trabajadores que justifican o bien niegan su error para resistirse a cambiar de hábitos. Para responder este tipo de preguntas lo más importante es que practiques con anterioridad que es lo que debes decir y si es posible realizar un test psicométrico online que te permita vislumbrar cuales son las áreas en que mejor te puedes destacar.
¿Cuál es tu principal fortaleza?
Al igual que en el caso anterior el reclutador desea evaluar rasgos relevantes de tu personalidad, pues pretende conocer cuáles son tus cualidades o si de verdad sabes valorar tus cualidades y capacidades para asumir el control de una situación.
A pesar de que parezca que es una pregunta personal pues no lo es tanto, ya que el entrevistador se enfoca en el cargo para el cual te has postulado. Por lo tanto, debes ser claro y preciso con las respuestas que selecciones pues deben estar principalmente relacionadas con las actividades que podrías desarrollar en el nuevo empleo.
¿Cuánto tiempo duraste en tu último trabajo?
Al realizar esta pregunta el reclutador desea saber si has tenido empleos de corta o larga duración, pues están buscando que tan estable eres como trabajador, si te adaptas bien a los entornos laborales o si has experimentado diferentes tipos de trabajo en los últimos años.
Debes tener mucho cuidado con lo que respondes pues recuerda que si colocaste en el currículo varios trabajos con corto tiempo de duración estarás dando la impresión de que eres inestable, lo más recomendable es que si los trabajos que tuviste últimamente no se relacionan con el cargo al que te postulaste no deberían ser incluidos en tu resumen curricular.
¿Por qué duraste poco en tu anterior empleo?
Esta pregunta no es común que la realicen a menos que se hayan detectado varios empleos donde te hayas desempeñado por poco tiempo, o un patrón de contratos cortos que ameriten pocas o malas relaciones laborales en tu historial.
Por lo tanto, tal y como te lo comentamos anteriormente es muy importante que tengas mucho cuidado con lo que incluyes en tu hoja de vida, pues no es recomendable colocar aquellos empleos que no mantengan relación con el cargo al que te postulaste o los empleos con muy poco tiempo de duración.
¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
En este punto debes tener mucho cuidado pues esta pregunta puede ser un arma de doble filo, ya que aquí el reclutador evaluará tu ambición y tu proyección dentro de la empresa. En el caso de no tener un monto seguro o un valor claro para el cargo que deseas desempeñar, lo mejor es que consideres respuestas estándar que no involucren ninguna cantidad en especifico.
Y si es tu primera entrevista con mucha más razón pues al no tener experiencia laboral podrías comenzar a obtener un NO como respuesta en cada entrevista que realices.
Háblame de algún momento en tu vida laboral en la que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste?
Ya en este tipo de preguntas existe un poco mas de confianza entre el entrevistador y el entrevistado, si recuerdas es un poco parecida a la pregunta sobre los defectos. En este caso el reclutador busca ir más allá de las respuestas formuladas y plantea al aspirante situaciones que involucren su desempeño personal y su capacidad de reacción ante las diferentes situaciones que se le puedan presentar en el ambiente laboral.
Es posible que si no plantean la interrogante de esta manera, simplemente planteen ciertos casos hipotéticos y entonces pregunten la manera en la que resolverías la situación planteada involucrando sentimientos, estrés, honestidad, integridad, entre otros aspectos. La finalidad de todo esto es que puedas demostrar con algunos ejemplos qué tipo de trabajador eres.
Por lo tanto adelántate a esta situación y evalúa cuales ejemplos concretos pudieras exponer acerca de tu vida profesional.
¿Dónde te ves en 5 años?
Esta pregunta no siempre la realizan, pues es una interrogante que le es útil al entrevistador para conocer cuáles son tus aspiraciones dentro de la empresa, sobre todo si es una empresa que cuenta con una gran variedad de departamentos y sucursales.
En este punto el reclutador podrá saber si esperas desarrollarte profesionalmente en la empresa y si podrías asumir la responsabilidad de un cargo superior al que te estás postulando en la compañía.
¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otros candidatos?
Con esta pregunta el reclutador busca examinar cómo te vendes para el cargo, que actitudes y aptitudes tienes, como destacas tus competencias y cualidades para desarrollar el cargo (recuerda sin ser exagerado). En todo caso enfócate en lo que quieres destacar sin hacer alusión a cualquier otra actividad que no venga al caso.
Entrevista de trabajo. Respuestas recomendadas
Después de haber analizado cuales son las preguntas que comúnmente se realizan en una entrevista de trabajo, ahora hablemos un poco acerca de las respuestas que podrías dar en cada caso:
Háblame de ti
Debido a que es un planteamiento abierto debes pensar muy bien lo que vas a decir ya que una respuesta incorrecta puede desfavorecer tu posición en la entrevista.
Lo más importante es que reduzcas la información de tu vida personal y te enfoques en lo profesional. Trata de explicar tus intereses, competencias y experiencia que pueden mostrarte como el candidato ideal para el cargo posición.
Trata de no extenderte en aspectos poco relevantes para el puesto de trabajo en el que te postulaste y busca reforzar los que si son importantes para la oferta, es decir, concéntrate en el campo laboral: la manera en que trabajas, en cual área tienes mayor experiencia y por qué puedes ser un trabajador valioso para la empresa.
¿Por qué estás buscando trabajo? o ¿por qué te has postulado a este puesto de trabajo?
Tal y como te lo mencionamos en la sección de las preguntas, en esta situación debes ser realista acerca de lo que quieres lograr en el puesto de trabajo, en que harás para lograr todas las metas que te planteas y en los retos que posiblemente se presenten dentro de la organización.
Muestra tus intereses y todos los aspectos que te llamaron la atención del puesto de trabajo.
¿Por qué dejaste tu empleo anterior?
Sea cual sea el caso por el cual dejaste tu último trabajo debes procurar no hablar de manera negativa de la empresa, jefe o compañeros de tu empleo anterior, ya que de inmediato ocasionarás una mala impresión, aun si tienes razón. En este caso cabe la frase “ser transparentes no siempre es lo mejor”, en todo caso habla sobre los motivos personales de superación, aprendizaje y crecimiento, más que de insatisfacción.
¿Cuál es tu mayor defecto?
Para contestar esta pregunta debes evitar proporcionar respuestas como ´soy muy perfeccionista’, ´me encantan las cosas bien hechas´ o ‘soy demasiado responsable’, ya que estarías sonando muy exagerado. El reclutador solo percibirá que no eres natural y esto puede arrojarte una mala puntuación en la entrevista.
Lo más recomendable en estos casos es que te enfoques en una habilidad importante para tu carrera, pero no determinante para el puesto. Por ejemplo, si eres profesor puedes decir que tu debilidad son algunas cátedras o que todavía eres malo haciendo chistes dentro del aula, es decir, cosas que no te afecten directamente y que no necesariamente sean un impedimento para desarrollar tu trabajo.
¿Cuál es tu principal fortaleza?
Lo más importante de esta respuesta es que no debe ser muy exagerada o rebuscada pues sólo debes tratar de dar una buena impresión sin necesidad de parecer muy falso. En este caso puedes resaltar las mejores cualidades con respecto al último trabajo que tuviste, y adaptar esas cualidades al nuevo empleo al que te postulaste.
¿Cuánto tiempo duraste en tu último trabajo?
En vista de que seguramente has tenido trabajos de poca duración, el reclutador pensara que eres una persona inestable, sin embargo, siempre podrás darle la vuelta a esto y salir airoso de la situación, siempre y cuando respondas de manera inteligente.
Por ejemplo, puedes mencionar que estás buscando nuevas experiencias que se relacionen más a lo que te gusta y a tus capacidades, pues en el empleo anterior ya no estabas realizando nada nuevo y realmente no llenó tus expectativas. Olvídate de tus ex empleadores o ex compañeros de trabajo problemáticos, pues simplemente no vienen al caso y eso evitará que generes una mala impresión.
¿Por qué duraste poco en tu anterior empleo?
En este caso puedes explicar que simplemente llegaste a un punto muerto en el te sentías estancado y por eso decidiste buscar nuevos retos y nuevas condiciones laborales donde pudiera crecer y desarrollar todas tus habilidades.
¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
Al responder esta pregunta debes ser muy cuidadoso especialmente si es el caso en el que es tu primera entrevista, no es conveniente mencionar algún monto todavía.
En cualquier caso siempre puedes darle la vuelta y responder cosas generales como: “pretendo devengar un salario acorde a las tareas que voy a desarrollar sin embargo, no es lo único que me interesa, quisiera poder desarrollar mis habilidades y poder adquirir mucha más experiencia profesional“.
También puedes mencionar algo así como que te gustaría mucho conocer cuales son las funciones y actividades que debes realizar en el puesto para poder aspirar a algún monto de remuneración específico.
Háblame de algún momento en tu vida laboral en la que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste?
Tal y como te indicamos en la sección anterior, debes preparar algunos ejemplos basados en experiencias anteriores para indicar como lograste solucionar algún problema o situación que se haya presentado en tu empleo anterior.
¿Dónde te ves en 5 años?
Aquí puede exponer tus deseos de desarrollarte profesionalmente, adquiriendo mayor experiencia dentro de la empresa, explicando que esto lo podrás hacer mediante las actividades que se plantean para desempeñar el cargo al que te has postulado. Por otra parte, podrías indicar tu disponibilidad de asumir la responsabilidad de un cargo superior dentro de la compañía.
¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otros candidatos?
Para responder esta pregunta lo primero que debes hacer es dejar la inseguridad a un lado y comenzar a venderte. Llego el momento de hablar bien de ti mismo, trata de destacar tus competencias y sobre todo la experiencia. Por ejemplo la experiencia que has adquirido al manejar grupos de trabajo, o la experiencia de trabajar en equipo. También puedes explicar la capacidad de operar ciertas maquinas o programas y si se te facilita hablar en otros idiomas.
En muchos casos te puede ayudar hablar acerca de la empresa, es decir, pudieras investigar un poco sobre la empresa antes de presentarte a la entrevista, puedes buscar su misión, visión y valores para luego ver como tu trabajo podrías contribuir con los objetivos de la empresa.
De manera general se puede decir que para tener éxito en la entrevista de trabajo solo debes hacer dos cosas: prepararte y practicar. Lo más recomendable es que repases la información colocada en tu currículum y no colocar información falsa, pues que ya te mencionamos anteriormente el reclutador es experto notando la existencia de referencias falsas.
Las preguntas en una entrevista de trabajo también se han clasificado de la siguiente manera:
Las rompe-hielo:
Las que parecen hechas por casualidad pero realmente son hechas para obtener más información de la que se refleja en el currículo:
- Háblame de ti
- ¿Por qué te interesa el puesto?
- ¿Qué sabes de nuestra empresa?
- ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
- ¿Cuál es tu meta en la vida?
Las incómodas
En este grupo se encuentran la que indagan a profundidad en tu vida profesional con la finalidad de detectar cualquier irregularidad. Aquí te dejamos el listado con algunas de las que pueden hacerte para que anticipes tus repuestas y no te caigan por sorpresa.
- ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
- ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco en tu anterior empleo?
- ¿Por qué te despidieron?
- ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior?
- ¿Tienes deudas?
Las difíciles
Se consideran difíciles porque el reclutador busca información clave acerca de tu perfil profesional, sobre todo si eres una persona decidida o arriesgada y tu capacidad de respuesta ante una situación crítica o bajo presión.
- Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo?
- Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste?
- ¿Cómo manejas la presión?
- ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un ascenso? ¿Sería frustrante para ti?
- ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
Las capciosas
Este grupo de preguntas generalmente se hacen con la finalidad de de ir más allá de tu discurso profesional prefabricado y evaluar tu personalidad.
- ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?
- ¿Cómo describirías tu trabajo ideal?
- Si hoy te ganaras la lotería, ¿vendrías a trabajar mañana? ¿Te mueve solo el dinero? ¿Qué tanto respetas tus compromisos?
- ¿Cómo te ves en 5, 10 años? ¿Coincide el puesto con tus expectativas a futuro?
- ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de tus errores? ¿Tus experiencias te ayudaron a madurar?
Las retadoras
En este grupo se encuentran las preguntas que buscan revelar cómo actúas frente a los retos u obstáculos.
- Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo resolviste. ¿Estás preparado para resolver problemas?
- Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas demostrado tu liderazgo
- ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado?
- ¿Por qué deberíamos contratarte?
- ¿Tienes alguna pregunta?
Las prohibidas
Este tipo de preguntas se consideran preguntas prohibidas pues no deberían hacerse en una entrevista de trabajo, ya que evidenciarían la discriminación laboral dentro de la empresa y realmente este es un tema bastante delicado, de ser realizadas el reclutador podría mostrar la cultura no incluyente que posee la empresa a la hora de contratar a un aspirante basado en las respuestas a estas preguntas:
- ¿Qué religión practicas?
- ¿Estás embarazada?
- ¿Cuál es tu orientación sexual?
- ¿Planeas tener hijos?
- ¿Padeces alguna enfermedad grave?
3 cualidades y 3 defectos en una entrevista de trabajo
Para que tengas éxito en tu entrevista te vamos a mencionar cuales son las tres respuestas que debes dar cuando te pregunten acerca de tus cualidades y tus defectos.
Ya te habíamos mencionado que cuando te quieras referir a tus defectos, evites mencionar aquellas debilidades o imperfecciones en las que aun no has logrado resolver, tampoco utilices ejemplos irrelevantes para el cargo al que te has postulado, por ejemplo si te presentas a un puesto de profesor, no deberías mencionar que tu debilidad es que no sabes cocinar.
Trata de no mencionar tu mayor debilidad, si eso puede impedirte formar parte de la organización.
En todo caso podrías mencionar algo como:
- En realidad en algunos casos he llegado a ser bastante obstinado, sin embargo, los mejores resultados los he obtenido cuando me dispongo a escuchar las distintas opiniones que se generan dentro del grupo de trabajo.
- Anteriormente era demasiado despistado, actualmente lo sigo siendo pero he logrado controlar la situación valiéndome de aplicaciones para móviles y diferente dispositivos electrónicos que me permitan recordar todas las actividades, citas y eventos importantes a los que no debo faltar u olvidar.
- Mi gran debilidad ha sido ser impuntual, pero debido a que anteriormente esto me ha afectado he recurrido a herramientas como las agendas electrónicas para tratar de corregirlo, y poder llegar siempre temprano a cualquier cita, tal y como lo he hecho hoy.
No deberías iniciar las frases con las siguientes palabras: creo que… debería… tendría que mejorar…
Ahora cuando se trata de las virtudes también es un poco complicado pues en este caso, es normal que nos pidan unas 3 virtudes de nosotros mismos, sin ser muy específicos en la pregunta, el reclutador se refiere es a tus cualidades como candidato para desempeñarte en el cargo al que te has postulado.
Lo más recomendable entonces es investigar bien cuáles son las actividades que se deben desarrollar en el puesto de trabajo al que te postulaste y cuales habilidades tienes que te permitan cumplir con ellas. Por ejemplo puedes analizar cuál de las competencias transversales que buscan la mayoría de empresas posees como: la flexibilidad, el compromiso, la responsabilidad, la actitud, la honestidad, y la capacidad de aprendizaje.
En todo caso no se debería exagerar con respecto a ese tema en todo caso, debes tratar de que tus respuestas concuerden con la información de tu currículo y allí ya estarías exponiendo tu capacidad de ser honesto, de resto puedes hacer referencia a los siguientes 3 temas principales:
- Mostrar tu compromiso con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja.
- Resaltar tu responsabilidad, dando ejemplos con proyectos realizados y el cumplimiento con los plazos y objetivos planteados. Esto puedes relacionarlo con las tareas que se deben realizar en el cargo de trabajo con la finalidad de de optimizar la gestión del tiempo.
- Puedes destacar que eres una persona con actitud positiva, trata de transmitir ilusión por los proyectos en los que has participado o pudieras participar en el nuevo cargo de trabajo. Así mismo, estarías mostrando empatía que es una cualidad muy valorada por el reclutador.
Preguntas trampa en una entrevista de trabajo
Dentro de las preguntas que pudieran considerarse como preguntas trampa dentro de una entrevista de trabajo se encuentran las siguientes:
¿Qué sabe de nuestra empresa?
Esta pregunta es considerada como una pregunta para romper el hielo, sin embargo, va mas allá de eso pues con ella el reclutador pretende saber si has investigado algo acerca de la empresa antes de presentarte a la entrevista de trabajo. En todo caso debes ir preparado para cualquier entrevista y buscar información acerca de la empresa en la que te has postulado a un cargo.
En tu respuesta puedes mencionar todo lo que has conseguido acerca de la empresa en su página web o redes sociales como por ejemplo: “me he fijado, revisando el canal de la empresa en Instagram y Twitter, que ofrecen servicios a domicilio con garantía lo cual me parece bastante interesante pues genera bastante confianza en los consumidores de sus productos”.
¿Qué puede decirnos sobre usted?
Esta pregunta es similar a la frase “Háblame de ti “que por ser tan abierta pudieras pensar que se refieren a lo personal, por lo cual las respuestas podrían desviarse del tema. Tal y como ya te lo habíamos explicado antes debes enfocarte que sea relevante para el puesto del trabajo. Tu respuesta debe puede incluir tus logros académicos y tu experiencia laboral previa.
¿Por qué ha estado tanto tiempo sin trabajar?
Es considerada como trampa porque si en el currículo no has colocado nada acerca de trabajos cortos, igual te realizan la pregunta para analizar tu estabilidad laboral. Podrías decir algo como “tengo tiempo buscando trabajo hace X tiempo, y mi objetivo es seguir con mi plan de desarrollo profesional, aunque ello signifique dedicar más tiempo a dicho deseo”.
¿Por qué dejó su último trabajo?
También es considerada una pregunta tramposa porque el reclutador busca analizar si eres una persona problemática que ha terminado sus trabajos en malos términos, es decir, si tuviste problemas con tus exjefes o ex compañeros de trabajo. Recuerda en este caso explicar que simplemente el trabajo no llenaba tus expectativas y buscabas algo mejor.
¿Qué puede aportar a nuestra empresa?
Es considerada en algunos casos una pregunta de trampa pues si no sabes que decir puedes divagar mucho en la respuesta, lo mejor es que como venimos diciendo con anterioridad definas que actividades puedes realizar para lograr con los requerimientos del puesto.
¿Qué opina de sus anteriores jefes?
Al igual que las preguntas anteriores esta busca analizar si eres una persona problemática y si andas llevando y trayendo cuentos entre diferentes sitios para crear malos entendidos, aun si has tenido una mala experiencia trata de responder de manera positiva o genérica, algo como: “Aunque ninguno de mis ex jefes fue especial, hubo alguno de los que aprendí mas que de otros”.
¿Conoce a alguien dentro de la empresa?
Si te realizan esta pregunta trampa trata de ser natural y contesta sin dudar. Pues si alguien interno de la empresa te ha recomendado para el puesto de trabajo debes reconocerlo sin dar muchos detalles, pues no quieres parecer demasiado confiado. Debes ser una respuesta muy concreta pues no sabes si te perjudicará o te beneficiará.
¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
Este tipo de preguntas puede resultar confusa pues todo va a depender del cargo que vas a desempeñar, pues en algunos casos es bueno el trabajo en equipo y en otro no tanto. A pesar de que siempre es bueno dar a entender que es mejor trabajar en grupo que sólo, la respuesta depende netamente del puesto de trabajo.
No obstante una respuesta acertada podría ser: “es preferible trabajar en equipo, pues siempre es mejor contar con las opiniones de otras personas y saber trabajar en equipo, para lograr dirigir equipos”.
¿Cómo trabaja bajo presión?
Otra pregunta tramposa puede ser esta, pues te están colocando a prueba bajo presión. En este caso debes ser profesional y responder que la presión y el estrés no deberían ocasionarte ningún problema ya que en cualquier trabajo se pueden presentar situaciones complicadas, que entre todos deben resolver.
Lo más recomendable es que hagas una lista de ejemplos en los que hayas logrado salir exitoso de una situación tensa que hayas vivido en los trabajos anteriores. O podrías insinuar que las situaciones de estrés por el corto tiempo para desarrollar tareas te han enseñado a trabajar bajo presión.
¿Cómo le describirían los demás?
Ya que sabes que esta pregunta la pueden realizar en cualquier entrevista de trabajo es buena idea que después que culmines cualquier trabajo solicites a tus jefes y compañeros de trabajo que te entreguen una evaluación acerca de tu desempeño para tener una idea de cómo las demás personas te ven y puedas responder esta pregunta de manera sincera.
Puedes aprovechar las aplicaciones o recomendaciones on line que existen hoy en día para reforzar tus respuestas. Si es posible tener un listado con estos comentarios seria genial para poder mostrárselos al empleador, en el caso de que lo solicite, junto a tus cartas de recomendación.
¿Cuánto cree que debe cobrar?
Este punto ya lo habíamos tratado, recuerda que si es tu primera entrevista no debes concretar un precio sin antes saber qué tipo de actividades llevaras a cabo. En todo caso recuerda decir que deseas tener una remuneración acorde al cargo que desempeñarás. Esta pregunta es considerada una pregunta trampa por excelencia porque si exiges mucho no podrían considerarte para el trabajo o si por el contrario pides muy poco podrías lucir muy desesperado. Muéstrate siempre dispuesto a negociar.
¿Qué le distingue o diferencia de otros candidatos?
Esto ya lo explicamos anteriormente, esta pregunta suele representar un problema pues aquí tampoco querrás ser muy arrogante o sonar muy falso. Lo que más te recomendamos es que destaques tus logros y habilidades en los trabajos anteriormente, y como podría servirte eso en el cargo al que te has postulado, puedes decir algo como: “pienso que tengo todas las características necesaria para desempeñar todas las actividades que requiere el puesto de trabajo. Comprendo que existen otros aspirantes que podrían ocupar este cargo, pero mi experiencia en el área X y el área Y me diferencia del resto”.
Si pudiese elegir una empresa en la que trabajar ¿Cuál sería?
Esta pregunta también es considerada como una pregunta de trampa, acá no debes ser completamente sincero pues no deberías mencionar otra empresa que no sea en la que te están entrevistando, menciona que precisamente deseas trabajar en esa empresa debido a la gran oportunidad que te ofrece este puesto de trabajo, con ello la empresa podrá reafirmar tu interés en ese puesto y en la empresa como tal.
Después de haber revisado cuales son las preguntas que frecuentemente se realizan en una entrevista de trabajo, no nos queda más que darte unas recomendaciones finales y desearte suerte en tu entrevista. Recuerda que en la actitud también va la mayor parte del éxito que tengas, se positivo y que no se te olvide sonreír, debes ser cordial y sobre todo estar seguro en que puedes llevar a cabo cualquier actividad que amerite el cargo pues nadie puede conocer más acerca de tus habilidades que tú mismo.
Además si consideras que hace falta discutir alguna pregunta importante no dudes en compartirla con nosotros, y si crees que este articulo podrá ayudar a muchas más personas para aclarar sus dudas con respecto a las preguntas en una entrevista de trabajo por favor no olvides compartirlo.
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